一、全面配合总经办，进一步完善组织架构，确定和区分职能部门的权责，制定各个部门岗位职责和流程，保证公司的运营在既有的组织架构中运行，分析每月生产力，节省人力浪费；二、负责制定公司的各项规章管理制度，经总经理签发后，督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度，促进公司各项工作的规范化管理；三、全面，负责行政后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利的开展各项工作，确保公司的安全稳定正常运作；四、全面负责行政部与其他部门间的协调沟通，配合各部门做好服务工作；五、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，负责督导和分配所属人员的各项工作，并监督与追踪；六、组织和建立完善公司固定资产管理体系，审核公司固定资产采购、调拨、报废、申请，并监督固定资产的日常维护和与台帐管理工作；七、负责对公司易耗品，办公用品，生产用具的管控及费用控制；八、完成日常的人力资源招聘及配置，负责公司所有人员到职、离职、辞退、开除的审核处理工作。九、负责所有人员考勤、考核、薪资、惩罚、奖金、晋升，人员异动的审核及管理；十、组织建立公司档案管理体系，涉外合同及外来文件、各项规章制度、生产设备检验报告、公司各重要文件、部门工作文件的分类、归档管理；十一、组织建立全公司钥匙的登记、配置和管理；十二、负责监督实施全公司5s；十三、完成上级交待的各项工作任务。